Marta Krukowska

Doświadczenie zawodowe w branży HR budowała w polskich i międzynarodowych koncernach oraz private equity. W Grupie Empik od 2017 r. odpowiada za tworzenie i wdrażanie strategii personalnej wspierające osiąganie celów biznesowych firmy i podnoszenie efektywności organizacji i pracowników. Politykę personalną opiera na zaangażowaniu pracowników, ale i trosce o dobry wizerunek pracodawcy, za co spółka jest dostrzegana i nagradzana, m.in. nagrodami i wyróżnieniami Most Attractive Employer Universum 2018, oraz Employer Branding Excellence Awards 2019, EB Kreator 2019 czy HR Dream Team 2018 i 2019 ( pracuj.pl.) Jako radca prawny specjalizuje się w przeprowadzaniu organizacji przez duże zmiany w obszarze spraw pracowniczych, począwszy od przejęć, przez reorganizacje i optymalizacje (w tym zwolnienia grupowe), oraz tworzenie i zmiany systemów wynagrodzeń, czy organizacji pracy. Aktualnie pracuje nad doktoratem w Katedrze Prawa Cywilnego i Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego, w tematyce wynagrodzeń. Jej zainteresowania praktyczne i naukowe to wynagrodzenia i systemy premiowe, struktura i rozwój organizacji, kultura organizacyjna, zarządzanie strategiczne i change management.