Dzisiejsze czasy są pełne zmian, wyzwań, niejasnych sytuacji, wymagają od każdego z nas gotowości do radzenia sobie w trudnych sytuacjach, w wyzwaniach i presji czasu.
Zespoły muszą sobie radzić w tych trudnych czasach i realizować zaplanowane cele oraz utrzymywać relacje na wysokim poziomie. Kluczowe jest w tym oparcie się na wartościach i zasadach obowiązujących w zespole i pomiędzy członkami zespołu.
Zespoły potrzebują silnego Lidera, który wspiera ich w każdej sytuacji, daje oparcie w sytuacjach niejasnych i złożonych, wyjaśnia to, co zawiłe i trudne w zrozumieniu.
Zespoły potrzebują siebie nawzajem, swoich pomysłów, wzajemnej współpracy i współdziałania.
Dla kogo jest ten warsztat?
• Liderów, Menedżerów, Projekt Menedżerów.
Korzyści dla uczestników:
• Poznanie właściwego sposobu przechodzenia przez zmiany w zespole,
• Angażowanie członków zespołu do wyzwań i inspirowanie do działania,
• Wzmacnianie budowania silnych relacji w zespole,
• Rozwijanie partnerskich relacji w zespole,
• Budzenie zespołu do samodzielności i odpowiedzialności,
• Realizacja celów dzięki wzmacnianiu wartości zespołu,
• Dbanie o dobrostan zespołu wpływający na skuteczne działanie.
Metodyka:
• Wykłady, dyskusje i ćwiczenia w grupie oraz praca indywidualna,
• Prezentacje, obserwacje i informacja zwrotna.
Warsztaty prowadzone będą w formie wykładów i ćwiczeń praktycznych, które mają na celu wykorzystanie wiedzy z zagadnień poruszonych podczas warsztatów. Warsztat będzie składał się w 20% z teorii, a w 80% z ćwiczeń praktycznych.
