• Wzrost wiedzy i umiejętności w zakresie budowania efektywnych zespołów.
• Świadome zarządzanie różnorodnością w zespole, większe zrozumienie dla odmiennych potrzeb i preferencji różnych typów osobowości.
• Diagnoza potencjalnych dysfunkcji swojego zespołu oraz wypracowanie konkretnych rozwiązań.
• Poznanie sposobów na budowanie zaangażowanych, odpowiedzialnych i skoncentrowanych na wynikach zespołów.
• Rozwój umiejętności w zakresie rozwiązywania konfliktów i prowadzenia trudnych rozmów z pracownikami.
• Zwiększenie wiedzy i umiejętności w zakresie przeprowadzania zespołu przez zmiany