Związki zawodowe urastają często do rozmiaru głównego problemu pracodawcy. Budowanie relacji i długotrwałej współpracy opartej na partnerstwie w przypadku wspólnot międzyludzkich jest rzeczą trudną. Szczególnie, że nasza cywilizacja wzmacnia indywidualizm, co za tym idzie; ile osób tyle opinii – dojście do porozumienia zajmuje dużo czasu.
Słuszność obopólnych relacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, wymaga nie tylko znajomości przepisów prawa, ale również zaplanowania spójnej i klarownej strategii współpracy.
Brak właściwej komunikacji owocuje niezadowoleniem strony publicznej. A ta, wbrew pozorom może „zadbać” o swoich reprezentantów kosztem firmy.
Wczesne rozpoznanie problemów i punktów zapalnych między pracodawcą, a zbiorowością pracowników to jedna ze składowych relacji. W obliczu zmian, które weszły w życie 1-go stycznia tego roku należy się zastanowić nad zmianą podejścia do spraw pracowniczych i reprezentujących je Związków Zawodowych.
Zapraszamy na spotkanie, na którym omówimy:
- Francuski model postępowania, oparty na pełnej współpracy ze związkami,
- Rewolucyjne zmiany w Ustawie o Związkach Zawodowych 2019
- Zarządzanie przez cele i nagrody roczne przy udziale Związków Zawodowych
- Komunikację i relacyjność z przykładami strategicznego postępowania ze stroną społeczną (case study)
- Kwestie mediacji w przypadkach spornych i rolę mediatora,
Jesteśmy głęboko przekonani, że bogaty program tego spotkania pozwoli Państwu poszerzyć swoje horyzonty odnośnie negocjacji i budowania długotrwałej relacji ze związkowcami.
Serdecznie zapraszamy!
Z poważaniem,
Jarosław Senator, Product Manager
