Learning & Development Management. Zarządzanie procesami rozwojowymi w organizacji:
- wyposaża uczestników w wiedzę, umiejętności oraz zestaw metod i narzędzi umożliwiających skuteczną realizację procesów: diagnozy, projektowania, prowadzenia i ewaluacji projektów rozwojowych;
- poszerza wiedzę o różnych formach rozwoju kompetencji (mentoring, coaching, facylitacja, webinaria i inne) i uczy łączyć je w kompleksowych programach rozwojowych;
- pomaga zbudować pozycję i przygotować się do partnerskiej współpracy z kluczowymi interesariuszami działań rozwojowych wewnątrz firmy;
- daje wskazówki do współpracy z zewnętrznymi i wewnętrznymi specjalistami świadczącymi usługi rozwojowe.
Szkolenie adresowane jest do:
- specjalistów i menedżerów Learning & Development;
- menedżerów HR i specjalistów w działach personalnych;
- HR Business Partnerów;
- talent menedżerów;
- liderów wewnętrznych akademii i programów rozwojowych;
- osób odpowiedzialnych za wdrażanie nowych pracowników.
Uczestnik szkolenia Learning & Development Management. Zarządzanie procesami rozwojowymi w organizacji:
- potrafi przeprowadzić diagnozę potrzeb i wykorzystać jej wyniki;
- potrafi określić cele działań rozwojowych i monitorować ich realizację;
- dysponuje zestawem metod i narzędzi wspierających proces projektowania, prowadzenia i ewaluacji projektów rozwojowych;
- posiada wiedzę o różnych formach rozwoju kompetencji i potrafi łączyć je w kompleksowych programach rozwojowych;
- wie jak wzmacniać efekty działań rozwojowych;
- rozumie potrzebę angażowania interesariuszy programów rozwojowych.
