Co jest kluczem do skutecznego przywództwa? To pytanie zadaje sobie wielu liderów na całym świecie. Instytut Gallupa przeprowadził badanie, w którym zapytał ponad 10 000 osób, co sprawia, że chcą podążać za swoimi liderami?
Z analizy ich wypowiedzi wyłoniły się 3 kluczowe strategie.
1. Najbardziej efektywni liderzy zawsze wspierają rozwój Mocnych Stron
W organizacjach, w których przełożeni koncentrują się na słabościach ludzi, szanse na zaangażowanie pracowników są minimalne – tylko 1 na 11 pracowników będzie wykonywać swoje zadania chętnie i rzetelnie. Kiedy jednak optyka się zmienia i managerowie zaczynają koncentrować się na Mocnych Stronach, zaangażowanie rośnie ośmiokrotnie! To przekłada się także na subiektywne poczucie dobrobrostanu pracowników.
2. Najbardziej efektywni liderzy otaczają się odpowiednimi ludźmi
Skuteczni liderzy rozumieją, że potrzebują w swoim otoczeniu osób, posiadających uzupełniające się kompetencje. Żaden człowiek nie jest wszechstronny, ale odpowiednio zbudowany zespół – jak najbardziej.
3. Najbardziej efektywni liderzy interesują się i rozumieją potrzeby swojego Zespołu.
Skuteczność najlepszych zespołów opiera się na pewnego rodzaju wymianie. Pracownicy dają z siebie to, co najlepsze, przyczyniając się do sukcesów biznesowych całego zespołu i organizacji. Liderzy z kolei muszą być uważni na potrzeby swoich pracowników. Zaufanie, empatia, stabilizacja i nadzieja na przyszłość są kluczowymi elementami, o które musi zadbać lider.
Jeśli zadajesz sobie pytania:
• Jak rozwinąć swoje kompetencje przywódcze?
• Jak motywować swoich pracowników?
• Jaki styl zarządzania jest najbardziej efektywny?
• Jak dobierać swoich współpracowników?
• Jak zoptymalizować pracę swojego zespołu?
• Jak skuteczniej komunikować się ze swoim zespołem?
• Jak wydobyć kreatywność i zapał ze swojego zespołu?
Ten proces jest dla Ciebie!
