1. Praca zdalna
• Praca zdalna w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem chorób zakaźnych
• Praca zdalna zamiast telepracy
• Definicja oraz podstawowe cechy pracy zdalnej
• Rodzaje pracy zdalnej
• Sposób wprowadzenia pracy zdalnej
• Powrót do pracy w trybie stacjonarnym
• Uprawnienia pracowników wykonujących pracę w sposób zdalny
• Obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
• Kontrola pracy zdalnej
• Ochrona danych osobowych
• Praca zdalna a BHP
• Praca zdalna za granicą
2. Warunki zatrudnienia – zmiany w zakresie dokumentacji w dziale HR
• Jakie elementy powinny znaleźć się w informacji o warunkach zatrudnienia?
• W jakiej formie należy spełnić powyższy obowiązek informacyjny?
• Jakie nowe dokumenty powinny w tym zakresie funkcjonować w dziale HR?
3. Umowa o pracę na okres próbny i czas określony – nowe obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracowników
• Zasady zawierania umów na okres próbny – wzmocnienie ochrony pracowników
• Jak prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony?
• Zmiana formy zatrudnienia – uprawnienia pracownika
• Równoległe zatrudnienie – czy pracodawca może sprzeciwić się dodatkowemu zatrudnieniu pracownika?
• Umowa o zakazie konkurencji jako zabezpieczenie interesów pracodawcy.
4. Elastyczna organizacja czasu pracy
• Czym jest elastyczna organizacja pracy – kto może złożyć wniosek o świadczenie pracy w tej formie?
• W jakim terminie i w jakiej formie pracownik może złożyć wniosek?
• Czy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika?
• Elastyczna organizacja pracy jako nowe narzędzie ochrony pracownika przed zwolnieniem.
5. Nowe zasady w zakresie urlopów
• Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego.
• Jak złożyć wniosek o urlop rodzicielski – forma i termin.
• Komu przysługuje urlop ojcowski?
• Wymiar i termin na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego – jakie są nowe zasady?
• Urlop opiekuńczy – w jakiej sytuacji przysługuje?
• Wymiar urlopu opiekuńczego – w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?
6. Pozostałe zmiany
• Dodatkowe dni wolne od pracy.
• Pełnienie funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników