OPTYMALIZACJA SYSTEMU WYNAGRADZANIA – wartościowanie stanowisk, premie i nagrody

/Wydarzenia/OPTYMALIZACJA SYSTEMU WYNAGRADZANIA – wartościowanie stanowisk, premie i nagrody
Data: 01.01.2026
1 dzień
Online
10/10 wolnych miejsc
Zarejestruj się
1
1
Dodaj uczestnika

Do zapłaty: 1495,00 zł/netto

OPIS KORZYŚCI I ZAKRES TEMATYKI SZKOLENIA Program

Wartościowanie stanowisk to wycena wartości pracy na poszczególnych stanowiskach w organizacji.

Polega na analizie i ocenie pracy według ustalonych kryteriów.

Pozwala to na ustalenie wewnętrznych zależności między stanowiskami i ustalenie ich hierarchii.

 

Rozwiń

Program

9:00

Dzień I

1. Efektywny system wynagradzania

  • Motywacja – praktyczne znaczenie pojęcia
  • Funkcje wynagrodzeń
  • Projektowanie (doskonalenie) systemu wynagradzania w odniesieniu do specyfiki organizacji
  • Struktura wynagrodzeń – motywacyjne znaczenie elementów motywacji płacowej
  • Tendencje w motywacji płacowej – zmiany w prawie pracy
  • Sposoby określania płacy zasadniczej – możliwości prawne, zakres swobody pracodawcy
  • Kwestia równego traktowania w zatrudnieniu w praktyce doskonalenia systemów wynagrodzeń

2. Problematyka wartościowania stanowisk pracy

  • Optymalizacja systemu wynagrodzeń – znaczenie wartościowania
  • Podstawy prawne procesów wartościowania
  • Wartościowanie, a zasada równego traktowana w zatrudnieniu
  • Realne cele procesu wartościowania – „demitologizacja”
  • Korzyści związane z wartościowaniem
  • Oczekiwania pracodawcy, oczekiwania pracowników – możliwości ich spełnienia
  • Wpływ wartościowania na poziom motywacji do pracy
  • Organizacja procesu
  • Charakterystyka metody analityczno – punktowej
  • Powiązanie z opisami stanowisk – zasady
  • Powołanie Zespołu Wartościującego – dobre praktyki
  • Punktacja – jej znaczenie
  • Podsumowanie wartościowania stanowisk pracy – przykład
  • Ustalenie nowego poziomu widełek płacowych – praktyki, dopasowanie do zmian w prawie pracy

3. Premie i nagrody

  • Idea zmienionego systemu premiowania – pod kątem zmian w prawie pracy
  • Kluczowe parametry systemu
  • Warunki brzegowe – decyzja pracodawcy
  • Określenie obowiązków i uprawnień kierowników (decydentów) w systemie
  • Omówienie definicji i stopni spełnienia poszczególnych kryteriów/parametrów
  • Wypracowanie matrycy (formularza) dla celów oceny premiowej
  • Określenie obowiązków i uprawnień pracowników w systemie
  • Wytyczne dla oceny premiowej (parametry znoszące, parametry wspomagające)
  • Zasady wstrzymywania premii dla indywidualnych pracowników
  • Regulamin premiowania – przykład
  • Przygotowanie pilotażu rozwiązań premiowych
  • Komunikat dla pracowników
  • Zasady wdrożenia
  • Nagrody jako istotny element motywacji płacowej
  • Przykład dokumentu – zasady przyznawania nagród w firmie
Rozwiń

Regulamin

  1. Koszt uczestnictwa jednej osoby w spotkaniu jest różny i uzależniony od charakterystyki spotkania. Dokładna cena jest podana w warunkach uczestnictwa dotyczących danego szkolenia zamkniętego.
  2. Cena obejmuje:  prelekcje, materiały warsztatowe.
  3. Przesłanie do BMS  pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego lub rezerwacja miejsca/miejsc poprzez wypełnienie online Formularza zgłoszenia stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym, a BMS. Faktura pro forma jest standardowo wystawiana i wysyłana drogą mailową po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego. Po zakończeniu warsztatów zostanie wystawiona i przesłana faktura VAT. Zgłaszający wyraża zgodę na otrzymanie faktury VAT bez podpisu odbiorcy.
  4. Osoba podpisująca formularz zgłoszeniowy w imieniu Zgłaszającego oświadcza, iż posiada stosowne uprawnienie do działania  w imieniu i na rzecz zgłaszającego, w szczególności do zwarcia umowy z BMS.
  5. W przypadku braku uczestnictwa w warsztatach, Zgłaszający zobowiązany jest uiścić pełną kwotę kosztów uczestnictwa w wysokości wynikającej z umowy.
  6. Brak wpłaty nie stanowi rezygnacji z udziału w spotkaniu.
  7. W miejsce osoby zgłoszonej do udziału w spotkaniu może wziąć udział inna osoba wskazana przez Zgłaszającego.
  8. Zgłaszający wyraża zgodę na umieszczenie logo jego firmy na stronie organizatora w module „Nasi klienci”
  9. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie.
  10. Wysyłając zamówienie zgadzam się na umieszczenie moich danych osobowych w bazie danych spółek należących do BMS Poland Group Sp. z o.o. oraz pozostałych partnerów konferencji na ich przetwarzanie dla potrzeb marketingowych, zgodnie z ustawą z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych. Podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny a podającemu przysługuje prawo wglądu do tych danych, jak i możliwość ich poprawiania.
  11. Wyrażam zgodę na otrzymywanie pocztą elektroniczną informacji handlowych, w tym e-mailingów i newsletterów wysyłanych przez Spółki należące do BMS Poland Group Sp. z o.o.
Rozwiń