Dzień I
Moduł I
Otwarcie i integracja
Icebreaker. Krótkie wprowadzenie do celu i zasad pracy.
Moduł II
Wprowadzenie do DISC
Prezentacja czterech stylów (D, I, S, C),
• Omówienie pod kątem mocnych stron stylu, sposobu komunikacji, reakcji na zamiany, zachowania w stresie i sytuacjach konfliktowych.
Moduł III
Zagrajmy
Gra szkoleniowa
• Cel: Maksymalne zaangażowanie uczestników, uwypuklenie sposobów funkcjonowania w grupie, czy cel gry został osiągnięty, co pomagało, a co przeszkadzało w osiągnięciu wspólnego celu zespołowego.
• Efekt ćwiczenia: wypracowanie wspólnych wniosków, o co należy zadbać aby efektywniej osiągać wspólne cele biznesowe stawiane przed współpracownikami.
Moduł IV
Dostosowanie stylu komunikacji
• Narzędzia komunikacyjne – jak mówić, by nas słuchano. „DISC Translator” – ćwiczenia z dopasowywania stylu do rozmówcy
Moduł V
Poznajmy się jeszcze lepiej
Krótka prezentacja uczestników o sobie na podstawie indywidualnych raportów.
• Cel: budowanie świadomości stylu, „głębsze” poznanie się uczestników, poznanie swoich stylów pod kątem mocnych stron i wartości jakie wnosimy do zespołu.
Moduł VI
Podsumowanie i plan działania
Graficzna mapa zespołu DISC (wizualizacja stylów uczestników).
Refleksja, indywidualny plan działania