Dzisiejsze realia rynku pracy oraz prognozy nie budzą wątpliwości, że pozyskanie wartościowych pracowników w przyszłości może być jeszcze trudniejsze niż obecnie. I choć wiele firm zwiększyło swoją skuteczność w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do swoich organizacji, statystyki są nieubłagalne – blisko 30% zatrudnionych pracowników opuszcza firmę w przeciągu roku. Jakość wdrożenia pracownika wpływa nie tylko na wizerunek pracodawcy, ale także na zaangażowanie pracownika, a w konsekwencji na jego retencję. Przemyślany proces onboardingu wpływa na szybsze rozumienie zakresu obowiązków i odpowiedzialności, a więc w rezultacie także na efektywność pracownika.