Data: 19.11.2025 - 20.11.2025
2 dni
Warszawa
Zarejestruj się
1
1

Do zapłaty: 3495,00 zł/netto

Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne - XVII edycja Program

19-20 listopada w Warszawie odbędzie się Konferencja „Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne”, będąca uznanym i cenionym przez środowisko wydarzeniem o wieloletniej tradycji. Już po raz 17-ty spotkamy się w gronie znamienitych gości, aby wymienić się doświadczeniami związanymi z zarządzaniem wynagrodzeniami i systemami motywacyjnymi, a także by zaktualizować wiedzę w tym obszarze.

W dzisiejszych czasach każdemu, niezależnie od branży, zależy na tym, aby prowadzić swój biznes, departament, zespół w sposób nowoczesny i skuteczny. Niezbędnym do tego elementem jest rozwijanie swoich kompetencji w oparciu o doświadczenia własne oraz innych osób wykonujących w swojej codziennej pracy podobne zadania.

Konferencja „Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne” już od wielu lat zrzesza Dyrektorów, Kierowników, Managerów HR, którzy są wymagający, rządni niebanalnej formuły i wysokiej dawki merytorycznej wiedzy. Spotkajmy się, aby wzajemnie się inspirować oraz poznać interesujące i indywidualne doświadczenia innych. Porozmawiamy o najważniejszych wyzwaniach w kontekście zarządzania wynagrodzeniami i systemami motywacyjnymi w  organizacjach.

Podczas tegorocznej edycji Konferencji „Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne” omówimy zmiany i trendy w zakresie wynagradzania współpracowników, najnowsze systemy premiowania, zarówno finansowe, jak i pozafinansowe.

 

Konferencja skierowana jest do Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw:

  • Personalnych (HR, Zasobów Ludzkich)
  • Compensation & Benefits
  • Polityki Wynagrodzeń
  • Analiz wynagrodzeń
  • Kadr, Płac i Wynagrodzeń
  • Narzędzi HR
  • Świadczeń pracowniczych
  • Świadczeń pozapłacowych

WSPÓLNA KOLACJA 

Po zakończeniu pierwszego dnia konferencji zaprosimy wszystkich uczestników na kolację do jednej z warszawskich restauracji, aby w mniej formalnej atmosferze móc wymieniać wzajemne doświadczenia.

Rozwiń

Program

9:30

Dzień I - Rejestracja, poranna kawa, wręczenie materiałów

10:00

Jedni chcą owocowe czwartki, inni premię w bitcoiny - jak tu wszystkich pogodzić?

Jeśli budowanie systemu wynagrodzeń przypomina Ci układanie kostki Rubika… w rękawicach bokserskich – zapraszam na moje wystąpienie. Pokażę, jak pogodzić potrzeby różnych grup pracowników, nie tracąc przy tym zdrowia, budżetu ani poczucia humoru. Będzie konkretnie, życiowo i bez HR-owej nowomowy!

ENEA

10:45

Przerwa na kawę

11:00

Total Rewards w praktyce - jak stworzyć strategię, która buduje zaufanie ludzi i wspiera biznes? - na przykładzie IKEA Retail

Case study, z którego zaczerpiesz inspirację i znajdziesz odpowiedzi na pytania:

  • Jak przygotować się do budowania strategii Total Rewards i od czego zacząć?
  • Dlaczego dobra strategia Total Rewards nie wystarczy, czyli dlaczego JAK jest tak samo ważne jak CO?
  • Jakie efekty można osiągnąć poprzez dobry Total Rewards plan i jak je zmierzyć?
  • Czego nauczyliśmy się w IKEA w procesie budowania i realizacji 3-letniego planu Total Rewards?

IKEA

11:45

Przerwa na kawę

12:00

Powiązanie systemu wynagradzania pracowników produkcji z matrycami umiejętności - czyli jak efektywnie stymulować zaangażowanie pracowników zgodnie z dyrektywą PE dot. jawności i równości płac.

  • Proces tworzenia matryc kompetencji.
  • Powiązanie matrycy z systemem wynagrodzeń.
  • Matryca umiejętności jako korzyść dla organizacji.
  • Matryca umiejętności zgodna z dyrektywą PE dot. jawności i równości płac.

OKNOPLAST

13:00

Przerwa na lunch

14:00

Nowoczesne systemy motywacyjne i benefity - jak budować zaangażowanie pracowników w praktyce.

  • Rola nowoczesnych benefitów i systemów motywacyjnych w budowaniu zaangażowania i lojalności pracowników.
  • Aktualne trendy rynkowe oraz wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy.
  • Praktyczne przykłady rozwiązań wdrażanych w PSE – m.in. rozwój Programu Wsparcia Pracowników, projekt wolontariatu pracowniczego oraz wdrożenie Total Reward Statement jako narzędzia spierającego transparentność i docenianie pracowników.

PSE Polskie Sieci Elektroenergetyczne

14:45

Przerwa na kawę

15:00

TBC

ARCTIC PAPER KOSTRZYŃ S.A.

19:00

WSPÓLNA KOLACJA

9:30

Dzień II - Rejestracja, poranna kawa

10:00

Od danych do działań - jak przygotować organizację do raportowania luki płacowej. Doświadczenia Inter Cars S.A.

Kroki, wyzwania i dobre praktyki w drodze do transparentności wynagrodzeń.
Jak krok po kroku przygotować organizację do raportowania i analizy luki płacowej – od zebrania danych, przez interpretację wyników, po  zaplanowanie działań naprawczych. Na przykładzie Inter Cars S.A. omówione zostaną wyzwania, decyzje i dobre praktyki, które mogą stanowić  inspirację dla zespołów HR i Compensation & Benefits.

INTER CARS

10:45

PRZERWA NA KAWĘ

11:00

Praktyczne aspekty wdrażania systemów wynagrodzeń. Czego nie robić, aby sukces nie przekuł się w porażkę?

  • Zmiana ZUZP – krótka geneza.
  • Negocjacje ze związkami zawodowymi.
  • Projektowanie rozwiązania – hierarchii stanowisk i siatek płac (analiza kosztów/korzyści).
  • Zaangażowanie dyrektora HR i Prezesa jako warunek powodzenia.
  • Wdrożenie – czyli jak się przewrócić na ostatniej prostej (praktyczne wskazówki czego nie robić i na co szczególnie zwrócić uwagę).
  • Katastrofa, czy jednak sukces – jak sprzedać w organizacji „rozlane mleko” i zaangażować zespół do celebracji.

SKANSKA

12:00

PRZERWA NA LUNCH

13:00

Centralizacja rozwiązań w wynagrodzeniach a uwarunkowania lokalne.

  • Korzyści i ryzyka podejścia opartego na centralizacji procesów i rozwiązań.
  • Uwarunkowania prawne i kulturowe we wdrażaniu rozwiązań scentralizowanych.
  • Spójność geograficzna, czy biznesowa – doświadczenia Citibank.

CITI EUROPE

13:45

Przerwa na kawę

14:00

Panel dyskusyjny: Wynagrodzenia i systemy motywacyjne 2026.

  • Pieniądze, sens czy elastyczność?
  • Równowaga między kosztami, a retencją.
  • Nowa era wynagrodzeń – dane, transparentność i algorytmy.
15:00

Zakończenie i wręczenie certyfikatów

Rozwiń

Regulamin

  • Koszt uczestnictwa jednej osoby w konferencji wynosi: 3495 PLN + VAT.
  • Cena obejmuje: prelekcje, materiały, lunch, kolację.
  • Przesłanie do BMS Poland Group Sp. z o.o. pocztą elektroniczną wypełnionego formularza zgłoszeniowego lub rezerwacja miejsca/miejsc poprzez wypełnienie online Formularza zgłoszenia na konferencje BMS stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym a BMS Poland Group Sp. z o.o. Faktura pro forma jest standardowo wystawiana i wysyłana drogą mailową po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego. Po zakończeniu konferencji zostanie wystawiona i przesłana faktura VAT. Zgłaszający wyraża zgodę na otrzymanie faktury VAT bez podpisu odbiorcy. Płatność może być również dokonana online w momencie rejestracji.
  • Osoba przesyłająca lub wypełniająca online formularz zgłoszeniowy w imieniu Zgłaszającego oświadcza, iż posiada stosowne uprawnienie do działania  w imieniu i na rzecz zgłaszającego, w szczególności do zwarcia umowy z BMS Poland Group Sp. z o.o..
  • Zgłaszający ma prawo do rezygnacji z udziału na warunkach określonych poniżej. Rezygnacji z udziału należy dokonać w formie pisemnej i przesłać  mailem na adres zgloszenia@bmspolska.pl
  • W przypadku rezygnacji do 30 dni przed datą spotkania, zgłaszający zapłaci opłatę manipulacyjną w wysokości 500 PLN + 23% VAT. Po tym terminie zgłaszający zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa  w wysokości  wynikającej z zawartej umowy pomiędzy Zgłaszającym a BMS Poland Group Sp. z o.o..
  • W przypadku rezygnacji na mniej niż 30 dni przed datą spotkania, zgłaszający zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa  w wysokości  wynikającej z zawartej umowy pomiędzy Zgłaszającym a BMS Poland Group Sp. z o.o.
  • W przypadku nie dokonania płatności na dzień przed terminem spotkania, uczestnik zobowiązany jest do uiszczenia pełnej kwoty 3495 PLN + VAT.
  • W przypadku braku uczestnictwa w warsztatach oraz braku pisemnej rezygnacji z udziału w konferencji, Zgłaszający zobowiązany jest uiścić pełną kwotę kosztów uczestnictwa w wysokości wynikającej z umowy.
  • Brak wpłaty nie stanowi rezygnacji z udziału w spotkaniu.
  • W miejsce osoby zgłoszonej do udziału w spotkaniu może wziąć udział inna osoba, z tej samej firmy, wskazana przez Zgłaszającego.
  • Zgłaszający wyraża zgodę na umieszczenie logo jego firmy na stronie organizatora w module „Nasi klienci”
  • Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie.
  • Organizator zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia ze względu na limitowaną liczbę miejsc.
  • Administrator serwisu – BMS Poland Group Sp. z o.o. gromadzi dane osób, które się rejestrują lub składają zamówienia.
  • W momencie złożenia zamówienia, Zamawiający:– wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez BMS Poland Group Sp. z o.o., ul. Młynarska 42 lok. 115, 01-171 Warszawa, właściciela serwisu www.bmspolska.pl w zakresie prowadzonej przez nią działalności gospodarczej zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 133 poz. 883 z późn. zm.). Użytkownikom udostępniającym dane w trakcie korzystania z serwisu, administrator gwarantuje prawo do wglądu w swoje dane, aktualizowania ich treści oraz ich usuwania. Można tego dokonać, kontaktując się z Administratorem na adres: info@bmspolska.pl– wyraża zgodę na otrzymywanie informacji handlowej drogą elektroniczną od BMS Poland Group Sp. z o.o., (zgodnie z ustawą z dnia 18.07.2002 r. Dz. U. Nr 144 poz. 1204 “O świadczeniu usług drogą elektroniczną”) oraz podmiotów współpracujących. W każdym momencie Zamawiającemu przysługuje prawo do odwołania powyższej zgody.
    • O akceptacji obu punktów informacja znajduje się bezpośrednio w formularzu rejestracji.
    • Dane użytkowników serwisu www.bmspolska.pl wykorzystywane są tylko do prowadzenia działalności szkoleniowej oraz w prowadzeniu działań marketingowych lub promocyjnych np. wysyłka newslettera/e-mailingu do osób, które wyraziły zgodę na to.
    • Administrator nie udostępnia osobom ani podmiotom trzecim danych osobowych użytkowników serwisu.
    • Jednocześnie wyrażam zgodę na wykorzystanie i publikację mojego wizerunku zgodnie z ustawą z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. 1994 nr 24 poz. 83 z późn. zm.), utrwalonego na wydarzeniach organizowanych przez BMS Poland Group Sp. z o.o. za pomocą aparatu fotograficznego i/lub kamery. Materiał zdjęciowy i filmowy zgromadzony podczas niniejszych konferencji może zostać opublikowany na stronie bmspolska.pl, materiałach graficznych organizatora i kontach portali społecznościowych należących do organizatora
Rozwiń